1 2 3 4 5
 
           
  WHO WE ARE   WHAT WE DO   THINKING   TRAINING   RECRUITING   CONTACT
 
培訓方式
TRAINING METHODS

知識學習
業務規范
稍后呈上

法律法規
稍后呈上

業務培訓
  公司員工培訓的主要方式分為集中授課、自學討論和個人自學。上述培訓方式中,將貫穿研究、宣講、討論、答疑等環節,鼓勵采取爭辯討論和分享的方式,開展培訓工作,提高培訓效率。宣講內容需以PPT? 等形式展現。

集中授課
  指以公司外聘專家、公司管理層、人力資源部員工、投資研究部員工、AI投資部員工作為培訓師,針對某些重點且必修的培訓內容對全體員工開展集中統一的授課培訓。

自學討論
  指針對某些專業基礎知識或者在公司團隊中有需求共性的選修培訓內容,由員工在自我學習的基礎上,通過指定會議主持人,以會談討論的方式來深入掌握培訓內容。

個人自學
  一方面指公司根據業務開展需要,要求員工進行的閱讀內容,公司只提出閱讀要求,而不進行效果考察,也不規定時間和進度,員工自己安排;另一方面指員工出于拓展自身視野和提升知識結構,主動有意識涉獵的廣泛閱讀,公司鼓勵員工積極提升自我,無任何限制。

 
培訓內容
TRAINING CONTENT
職業技能培訓
  職業技能培訓圍繞公司業務展開,針對不同工作崗位,進行相關職業技能的培訓,使員工能夠迅速了解公司基本情況、公司制度、崗位工作目標、工作方法、工作技能、工作成果展現等,是全面而系統性的培訓。
  職業技能培訓主要采取必修課程的方式進行,將以學習、討論、實際操作、培訓效果考察相結合,確保員工能夠切實掌握工作技能,實現培訓目標。

綜合素質培訓
  人的社會屬性決定了人類是一個復雜的綜合體,我們不能僅僅關注員工的職業技能,還需要關注員工綜合素質的提升。公司由員工組成,公司的綜合素質是員工綜合素質的集合,公司必須要關注員工綜合素質的成長,推動公司長足健康發展。員工綜合素質培訓包括員工的職業素養和職業規劃、思想品德和胸懷修養、健康管理、人格提升等等方面,為公司重點培養綜合型、復合型人才。

管理人才培訓
  管理人才培訓是公司培訓制度中重要的組成部分,培訓目的和意義重大,是為公司核心管理團隊輸送人才,同時可大幅提升基礎員工的職業能力,統一思想認識,提高公司發展戰略的執行力。管理人才培訓包括:企業管理、戰略規劃、企業文化建立與傳承,公司業務運營模式研習、公司核心競爭力研習、公司發展之路研習等等方面。
 
培訓書目
TRAINING BIBLIOGRAPHY

序號

培訓書目

1

 證券投資基礎知識:

1-1

 《證券從業資格考試教材-證券市場基礎知識》

1-2

 《證券從業資格考試教材-證券投資分析》

1-3

 《證券分析(上)(原書第6版)》

1-4

 《證券分析(下)(原書第6版)》

1-5

 《投資最重要的事》

1-6

 《我在高盛的經濟預測法》

2

 宏觀研究基礎知識:

2-1

 《經濟學原理(曼昆):微觀經濟學分冊》

2-2

 《經濟學原理(曼昆):宏觀經濟學分冊》

2-3

 《經濟學原理》馬歇爾

2-4

 《國富論》

3

 經濟周期分析基礎知識:

3-1

 《逃不開的經濟周期 這次不一樣 (挪威 拉斯 特維德)》

3-2

 《經濟周期理論研究》小羅伯特.E.盧卡斯

3-3

 《中國轉軌時期的經濟周期波動》

3-4

 《轉型時期我國經濟周期波動特征及影響因素研究》

4

 行業分析的基本知識:

4-1

 《經濟景氣度分析方法》

4-2

 《經濟景氣計量分析方法與應用研究》

5

 上市公司深入研究的基本知識:

5-1

 《從優秀到卓越》

5-2

 《聰明的投資者(注疏點評第4版)》

5-3

 《怎樣選擇成長股》

5-4

 《怎樣選擇小盤成長股》 伊恩.懷特

5-5

 《怎樣評估成長股的內在價值》

5-6

 《投資學基礎估值與管理》(第3版)

5-7

 《資本投資與估值》(金融學譯叢)

6

 投資組合管理相關知識:

6-1

 《投資分析與組合管理(第八版)》

7

 證券交易技術分析及量化投資:

7-1

 《期貨市場技術分析》

7-2

 《外匯短線交易的24堂精品課》

7-3

 《量化投資策略與技術》

7-4

 《金融時間序列分析》

8

 綜合素質培訓

8-1

 《格魯夫給經理人的第一課(紀念版)》

8-2

 《拉姆斯菲爾德規則》

8-3

 《正能量》

8-4

 《工匠精神》

8-5

 《絕對達成》

9

 職業規劃及人生理想培訓

9-1

 《你一年的8760小時》

9-2

 《不管怎樣,這就是20歲的我們》

9-3

 《過你熱愛的生活》

9-4

 《人生的意義》

10

 綜合素質培訓:

10-1

 《高效演講》

10-2

 《思維導圖》

11

 管理人才培訓:

11-1

 《企業文化》

11-2

 《以奮斗者為本》

11-3

 《重新定義公司》

11-4

 《重新定義團隊》

11-5

 《卓有成效的管理者》

11-6

 《管理的實踐》

11-7

 《卓有成效的組織管理》

11-8

 《人力資源管理教程》

11-9

 《職位分析與職位管理體系設計》

12

 優秀金融投資相關書目推薦:

12-1

 《瘋狂、驚恐與崩潰》

12-2

 《中國經濟:轉型與增長 (美國 巴里.諾頓 著)》

12-3

 《第三次工業革命》

12-4

 《3D打印》

12-5

 《大數據時代》

12-6

 《基業長青》

12-7

 《這次不一樣,八百年金融危機史》

12-8

 《史上最偉大的交易》

12-9

 《積極型投資組合管理:控制風險獲得超額收益方法》

12-10

 《專業投資者選股方法、策略和工具》

12-11

 《達摩達蘭論估價:面向投資和公司理財的證券分析》

12-12

 《貨幣銀行信貸與經濟周期》

12-13

 《證券從業資格考試教材-證券交易》

12-14

 《蕭條經濟學的回歸和2008年金融危機》

12-15

 《貨幣金融學(第九版)》

12-16

 《機構投資的創新之路 (最新版)》

12-17

 《舊制度與大革命》

12-18

 《金融心理學:掌握市場波動的真諦》

12-19

 《美國經濟發展史 (美國 沃爾頓 著)》

12-20

 《歐洲金融發展簡史》

12-21

 《Excel 在財務分析與投資管理中的應用》

12-22

 《滾雪球:巴菲特和他的財富人生(上)》

12-23

 《滾雪球:巴菲特和他的財富人生(下)》

12-24

 《高盛帝國(上下)》

12-25

 《彼得.林奇的成功投資(珍藏版)》

12-26

 《華爾街(吳敬璉陳志武作序)》

12-27

 《連續時間金融上下冊》

12-28

 《經濟周期模型》

12-29

 《經濟學中的經驗建模》

12-30

 《經濟景氣計量分析方法與應用研究》

12-31

 《循環經濟學原理》

12-32

 《企業會計準則講解2010》

12-33

 《小企業會計準則·實務操作指南》

12-34

 《證券從業資格考試教材-證券承銷與發行》

12-35

 《證券從業資格考試教材-證券投資基金》

12-36

 《做空》

12-37

 《道氏理論》

12-38

 《期貨市場技術分析:期(現)貨市場之道》

12-39

 《技術分析(原書第4版)》

12-40

 《股市持倉成本派手冊》

12-41

 《按圖索驥-怎樣發現股票市場趨勢》

12-42

 《短線交易大師精準買賣點》

12-43

 《專業投機原理》

 
地址:云南省昆明市五華區建設路180號協信天地廣場1棟16樓  郵箱:[email protected]  電話:0871-65182706  傳真:0871-65182406  企業郵箱
Copyright ? 云南睿仁企業管理有限公司  All rights reserved.
北京麻将规则 混儿 5306314693348174133189464376616092028047256914643673624457743753787757259246252143198429234762301 (function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); })();